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O Departamento de Justiça garantiu hoje um acordo com o Georgia Institute of Technology (Georgia Tech), uma universidade pública sem fins lucrativos dentro do Sistema Universitário da Geórgia.

O acordo resolve a determinação do departamento de que a Georgia Tech violou a Lei de Imigração e Nacionalidade (INA) ao operar uma plataforma de recrutamento de empregos na qual empregadores terceirizados pagavam para publicar anúncios vinculados às suas feiras de carreiras que excluíam ilegalmente certos cidadãos não americanos e limitavam o recrutamento. oportunidades para determinados estudantes não cidadãos dos EUA com base em seu status de cidadania.

“As instituições de ensino superior do nosso país devem garantir que as suas plataformas de recrutamento de emprego não promovem, facilitam ou permitem a discriminação ilegal de cidadania”, disse a Procuradora-Geral Adjunta Kristen Clarke, da Divisão de Direitos Civis do Departamento de Justiça. “O Departamento de Justiça aplicará vigorosamente o mandato de não discriminação da Lei de Imigração e Nacionalidade para garantir que os estudantes universitários sejam tratados de forma justa e tenham oportunidades iguais de competir por estágios e empregos.”

A investigação do departamento começou depois que um estudante da Georgia Tech, que era residente permanente legal, apresentou uma queixa de discriminação à Divisão de Direitos Civis. O estudante alegou que um banco anunciou um estágio apenas para cidadãos dos EUA no site de serviços de carreira da Georgia Tech. Ao investigar a reclamação do estudante, o departamento descobriu anúncios discriminatórios ilegais adicionais na plataforma de recrutamento de empregos da Georgia Tech que desencorajavam ou restringiam a inscrição de certos estudantes não cidadãos dos EUA. A investigação do departamento também revelou que a Georgia Tech permitia rotineiramente que os empregadores impedissem que estudantes não cidadãos dos EUA se candidatassem a tais empregos através da sua plataforma.

Nos termos do acordo, a Georgia Tech pagará uma multa civil de 500.000 dólares aos Estados Unidos, alterará as suas práticas de recrutamento e reverá as suas políticas para promover a conformidade com o INA. Além disso, durante três anos, a Georgia Tech deve garantir que determinados profissionais de serviços de carreira nos seus programas de graduação e pós-graduação sejam treinados nas disposições antidiscriminação do INA.

Nos últimos 14 meses, o departamento garantiu mais de US$ 1,6 milhão em penalidades civis totais de 30 empregadores que usaram a plataforma de recrutamento da Georgia Tech para publicar anúncios de emprego que excluíam ilegalmente certos estudantes não cidadãos dos EUA que estão em pé de igualdade com os cidadãos dos EUA em sua capacidade. para trabalhar, como residentes permanentes legais, refugiados e aqueles que receberam asilo do governo federal.

Em 16 de junho de 2022, o departamento fez acordo com 16 empregadores; em 21 de setembro de 2022, o departamento fez acordo com quatro empregadores; e em 23 de maio de 2023, o departamento acertou com outros 10 empregadores.

Este acordo é outro exemplo dos esforços da Divisão de Direitos Civis para abordar o impacto que as plataformas automatizadas, especificamente aquelas que fornecem aos utilizadores ferramentas e filtros que permitem restrições ilegais, têm sobre os direitos civis. Em 25 de abril de 2023, a Divisão de Direitos Civis divulgou uma declaração conjunta com outras agências federais destacando o seu compromisso de proteger os indivíduos no que diz respeito à inteligência artificial e aos sistemas automatizados (IA) que podem impactar os direitos civis e a igualdade de oportunidades dos indivíduos.

A Seção de Direitos dos Imigrantes e Empregados (IER) da Divisão de Direitos Civis é responsável por fazer cumprir a disposição antidiscriminação do INA. O estatuto proíbe a discriminação com base no estatuto de cidadania e na origem nacional na contratação, despedimento ou recrutamento ou encaminhamento mediante pagamento de honorários; práticas documentais desleais; e retaliação e intimidação.

Encontre mais informações sobre como os empregadores podem evitar a discriminação ao contratar e recrutar no site do IER. Saiba mais sobre como o IER protege os direitos dos trabalhadores neste vídeo. Para obter mais informações sobre proteções contra a discriminação no emprego sob as leis de imigração, ligue para a linha direta do trabalhador do IER no número 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY para deficientes auditivos); ligue para a linha direta do empregador do IER em 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY para deficientes auditivos); inscreva-se em um webinar ao vivo ou assista a uma apresentação sob demanda; e-mail [email protected]; ou visite os sites em inglês e espanhol do IER. Inscreva-se para receber atualizações por e-mail do IER.